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AQS Foundation
AQS Foundation

AQS – Aviation Qualification Standard

Neu 2027

Kompetenz in der Luftfahrt neu denken.Transparent. Nachweisbar. Vergleichbar.

Entwicklungspartner werdenMehr über den Standard
Geöffnetes Flugzeugtriebwerk in einem hell beleuchteten Wartungshangar

Die Herausforderung

Qualifikation ist nicht automatisch Kompetenz.

Die Luftfahrt verfügt über hochentwickelte technische, regulatorische und qualitative Anforderungen.

Die Beurteilung beruflicher Kompetenz basiert jedoch häufig weiterhin auf Lebensläufen, Arbeitszeugnissen, Schulungsnachweisen, Berufserfahrung und Zertifikaten. Diese Unterlagen zeigen, was eine Person gelernt oder in der Vergangenheit gemacht hat. Sie zeigen jedoch nur eingeschränkt, was eine Fachkraft heute tatsächlich sicher, selbstständig und qualitätsgerecht ausführen kann.

Genau hier setzt AQS an.

Ein Lebenslauf beschreibt Erfahrung.
AQS macht Kompetenz sichtbar.

Was ist AQS?

Ein gemeinsamer Rahmen für Kompetenz in der Luftfahrt.

Der Aviation Qualification Standard schafft einen strukturierten Rahmen zur Kompetenzbewertung, Kompetenzentwicklung, Zertifizierung, Dokumentation von Berufserfahrung, Spezialisierung, Rezertifizierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Im Mittelpunkt steht nicht ausschließlich die Ausbildung oder Stellenbezeichnung einer Person. Im Mittelpunkt steht die Frage:

Welche beruflichen Aufgaben kann eine Fachkraft nachweislich sicher, selbstständig und qualitätsgerecht ausführen?

  1. Kompetenzentwicklung
  2. Zertifizierung
  3. Berufserfahrung
  4. Spezialisierung
  5. Rezertifizierung
  6. Kompetenzbewertung

AQS ersetzt keine gesetzlichen, regulatorischen, behördlichen, hersteller- oder kundenspezifischen Anforderungen. AQS ergänzt bestehende Anforderungen um ein strukturiertes Kompetenzmodell.

Was versteht AQS unter Kompetenz?

Kompetenz besteht aus mehr als Fachwissen.

Technische Kompetenz

  • Fachwissen
  • Normen
  • Verfahren
  • Materialien
  • Werkzeuge
  • Dokumentation

Praktische Kompetenz

  • Arbeitsausführung
  • Präzision
  • Selbstständigkeit
  • Problemlösung
  • Einhaltung von Arbeitsstandards

Sicherheitskompetenz

  • Human Factors
  • Arbeitssicherheit
  • Gefährdungsbewusstsein
  • Risikobeurteilung
  • Sicherheitskultur

Qualitätskompetenz

  • Qualitätsbewusstsein
  • Eigenkontrolle
  • Dokumentation
  • Prüftechniken
  • Fehlervermeidung

Berufliches Verhalten

  • Kommunikation
  • Teamarbeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Zuverlässigkeit

Entwicklungskompetenz

  • Lernbereitschaft
  • Weiterentwicklung
  • Innovationsfähigkeit
  • Wissenstransfer

Kompetenz entsteht aus dem Zusammenspiel von Wissen, praktischer Anwendung, Sicherheit, Qualität, Verhalten und kontinuierlicher Entwicklung.

Das AQS Assessment – die Kompetenzbewertung

Kompetenz strukturiert erfassen.

Das AQS Assessment bildet den Einstieg in das AQS-Kompetenzsystem. Es soll nicht ausschließlich theoretisches Wissen prüfen. Es bewertet die berufliche Handlungskompetenz.

Je nach Berufsprofil können unterschiedliche Bewertungsmethoden miteinander kombiniert werden:

  • Wissensprüfung
  • Praktische Arbeitsprobe
  • Beobachtung realer Arbeitsaufgaben
  • Strukturiertes Fachgespräch
  • Bewertung vorhandener Nachweise

Der daraus entstehende Kompetenzbericht soll u.a. sichtbar machen:

  • Vorhandene Kompetenzen
  • Stärken
  • Entwicklungsfelder
  • Aktuelles Kompetenzniveau
  • Qualifizierungsbedarf
  • Mögliche Spezialisierungen
  • Empfohlene nächste Entwicklungsschritte

Der Kompetenzlebenszyklus

Kompetenz entwickelt sich ein Berufsleben lang.

  1. Kompetenzbewertung
  2. Kompetenzentwicklung
  3. Zertifizierung
  4. Berufserfahrung
  5. Spezialisierung
  6. Rezertifizierung

Ein Assessment ist nicht das Ende eines Prozesses. Es ist der Ausgangspunkt einer kontinuierlichen Entwicklung.

Geplant für 2027

KI-gestütztes Assessment

Vom Potenzial zur verlässlichen Qualifikation.
KI-gestütztes Assessment als Einstieg in das AQS-System – individuell, standardisiert und wirksam.

So läuft ein Assessment (geplant für 2027)

Rolle, Kontext und Ziel definieren.

  • Zielgerichtete Auswahl auf Basis von AQS-Standards
  • Einfache, intuitive Bedienung
  • Für unterschiedliche Rollen und Erfahrungslevel

Schritt auswählen, um die Details anzuzeigen. Die Oberflächen sind Beispieldarstellungen mit fiktiven Werten.

Der geschlossene Qualitätskreislauf

  1. AssessmentKompetenz feststellen
  2. Gap-AnalyseEntwicklungsbedarf erkennen
  3. QualifizierungGezielt lernen
  4. PrüfungKompetenz nachweisen
  5. PraxistransferAnwenden im Arbeitsalltag
  6. EvaluationWirkung messen
  7. Re-AssessmentFortschritt überprüfen

  • Höhere Qualität

    Durch standardisierte, kompetenzbasierte Qualifizierung.

  • Mehr Effizienz

    Dank KI-gestützter Analyse und individueller Lernpfade.

  • Nachhaltige Wirkung

    Weil wir nicht nur schulen, sondern Kompetenz entwickeln.

  • Transparenz und Sicherheit

    Für Unternehmen, Mitarbeitende und Audits.

Geplantes Angebot für 2027. KI-gestützte Analyse und individuelle Lernpfade befinden sich in Entwicklung.

Fachkraft in Warnweste betrachtet auf einem Tablet ein 3D-Modell eines Triebwerks, im Hintergrund ein Flugzeug im Hangar

Die AQS Kompetenzstufen

Ein transparenter Entwicklungsweg für Fachkräfte der Luftfahrt.

Grade auswählen, um die Beschreibung anzuzeigen.

Berufsfamilien und Kompetenzprofile

Ein Standard für unterschiedliche Bereiche der Luftfahrt.

AQS bewertet Kompetenz nicht ausschließlich anhand unterschiedlicher Stellenbezeichnungen. Stattdessen wird eine einheitliche Struktur verwendet:

Berufsfamiliez.B. Flugzeugproduktion
Berufsprofilz.B. Strukturmechanik
Kompetenzprofil
Einzelkompetenzen
Kompetenzstufe

Mögliche Berufsfamilien:

  • Flugzeugproduktion
  • Flugzeugwartung und Instandhaltung
  • Bodenbetrieb
  • Kabinen- und Flugzeugservice
  • Qualität und Inspektion
  • Logistik und Materialwirtschaft
  • Produktionsnahe Dienstleistungen
  • Ausbildung und Kompetenzmanagement

Einzelkompetenzen und Spezialisierungen

Kompetenz wird auf Fähigkeitenebene sichtbar.

Ein Kompetenzlevel allein zeigt noch nicht das vollständige Profil einer Fachkraft. Deshalb bildet AQS einzelne nachgewiesene Fähigkeiten ab.

Beispiel Strukturmechanik:

BohrenNietenDichtenDrehmomenttechnikVerbundwerkstoffeQualitätsprüfungHuman Factors

Diese Einzelkompetenzen können unterschiedliche Kompetenzstufen besitzen. Darüber hinaus können Fachkräfte zusätzliche fachliche Spezialisierungen erwerben.

AQS macht nicht nur das Gesamtlevel sichtbar – sondern die konkreten Fähigkeiten dahinter.

HR & Recruiting

Kompetenzen sichtbar machen. Stellen gezielter besetzen.

AQS – die Transparenzplattform für berufliche Kompetenzen
Fachliche, überfachliche und persönliche Kompetenzen sichtbar verbinden.

Fachliche · Überfachliche · Persönliche · Zukunftskompetenzen

Vom Bewerber zur konkreten Stellenbesetzung

Unternehmen suchen gezielt
Branche und Tätigkeit auswählen. Aufgaben, Kompetenzen und Zielniveau der Stelle definieren.
Branche, Tätigkeit und berufliches Ziel wählen. Erfahrung und Nachweise einbringen.

Mehrwert für Bewerber

Fähigkeiten und Potenziale sichtbar machen, passende Tätigkeiten erkennen und Qualifizierung, Coaching und Entwicklung gezielt planen.

Mehrwert für HR und Unternehmen

Branchen- und tätigkeitsbezogen passende Kompetenzprofile finden – für fundierte Vorauswahl und konkrete Stellenbesetzungen.

Klare Rollen: Die AQS-Foundation ist eine eigenständige Institution und von AST organisatorisch getrennt. AST ist ein Bildungsanbieter und führt Qualifizierungen durch. Der Zugang zum AQS-System ist unabhängig von einer Qualifizierung bei AST.

Geplantes Angebot für 2027. Besetzungsentscheidungen bleiben beim Unternehmen; regulatorische und kundenspezifische Anforderungen bleiben maßgeblich.

Bug eines Verkehrsflugzeugs mit Cockpitfenstern und Treppe in einem Wartungshangar

Geplant für 2027

Zertifizierung und Rezertifizierung

Nachgewiesene Kompetenz statt reiner Teilnahmebestätigung.

Eine AQS-Zertifizierung bestätigt nicht lediglich die Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme. Sie soll bestätigen, dass definierte berufliche Kompetenzen nach den Anforderungen des Standards nachgewiesen wurden.

  1. Kompetenzbewertung
  2. Pflichtkompetenzen nachgewiesen
  3. Anforderungen der Kompetenzstufe erfüllt
  4. Berufserfahrung berücksichtigt, sofern erforderlich
  5. Zertifizierung
  6. Berufliche Anwendung
  7. Rezertifizierung

Geplant für 2027

AQS Digital Passport – der digitale Kompetenzpass

Kompetenz wird sichtbar. Verifizierbar. Portabel.

Der digitale Kompetenzpass bildet das persönliche Kompetenzprofil einer Fachkraft ab. Er ist als kontinuierlicher digitaler Nachweis über den beruflichen Kompetenzweg vorgesehen.

Beispieldarstellung, geplant

AQS Digital Passport

Level IV
Senior Aviation Technician
Berufsfamilie
Flugzeugproduktion
Spezialisierung
Strukturmechanik
Zertifizierungsstatus
GÜLTIG
AQS-ID: AQS-DE-XXXXX
Nachgewiesene Kompetenzen
  • Nieten – Stufe 5
  • Dichten – Stufe 4
  • Verbundwerkstoffe – Stufe 3
  • Drehmomenttechnik – Stufe 5
  • Qualitätsprüfung – Stufe 4
  • Human Factors – Stufe 5

Der digitale Kompetenzpass soll perspektivisch unter anderem dokumentieren:

KompetenzstufeBerufsfamilieSpezialisierungenEinzelkompetenzenZertifizierungenRezertifizierungenBerufserfahrungGültigkeitsstatusKompetenzbewertungenEntwicklungsmaßnahmen

Der Mehrwert für Unternehmen und Fachkräfte

Transparenz für Fachkräfte. Sicherheit für Unternehmen.

Eine AQS-Zertifizierung bestätigt nicht lediglich die Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme. Sie soll bestätigen, dass definierte berufliche Kompetenzen nach den Anforderungen des Standards nachgewiesen wurden.

Für Unternehmen

  • Transparenz über vorhandene Kompetenzen
  • Bessere Grundlage für Personalauswahl
  • Erkennen von Kompetenzlücken
  • Gezieltere Qualifizierung
  • Bessere Einsatzplanung
  • Nachvollziehbare Kompetenzentwicklung
  • Bessere Vergleichbarkeit
  • Nachhaltige Fachkräfteentwicklung
  • Unterstützung von Qualität und Sicherheit

Für Fachkräfte

  • Sichtbare Kompetenzen
  • Nachvollziehbare Entwicklungswege
  • Dokumentierte Spezialisierungen
  • Persönliches Kompetenzprofil
  • Arbeitgeberunabhängige Kompetenzhistorie
  • Transparente Entwicklungsmöglichkeiten
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung

Qualität und Vertrauen

Ein Kompetenzstandard braucht klare Regeln.

Einheitliche BewertungsmaßstäbeTransparente VerfahrenNachvollziehbare DokumentationQualifizierte BewerterQualitätssicherungRegelmäßige ÜberprüfungKontinuierliche VerbesserungIntegritätDatenschutzVergleichbarkeit

Unabhängigkeit und Organisationsstruktur

Standardgebung und operative Umsetzung werden klar getrennt.

Für die Glaubwürdigkeit von AQS ist eine klare Trennung wichtig. Das Standard Manual sieht eine unabhängige Standardorganisation vor: AQS International Standards Organization (AISO) als Eigentümerin und Hüterin des Standards.

Vorgesehene Aufgaben:

  • Entwicklung und Pflege des Standards
  • Weiterentwicklung der Kompetenzmodelle
  • Qualitätssicherung
  • Zertifizierungsrichtlinien
  • Akkreditierungsgrundsätze
  • Versionsmanagement
  • Zusammenarbeit mit Industrie und Institutionen

Das Manual sieht diese Trennung ausdrücklich vor, um die unabhängige Rolle des Standardgebers zu sichern.

Der Standard befindet sich in Entwicklung · Version 0.2 · Pilotphase 2026/27

Standardorganisation Im Aufbaudefiniert Standard und Regeln
Kompetenzbewertung / Zertifizierung In Vorbereitungprüft und bestätigt Kompetenzen
Bildungs- und Praxispartner Aktiventwickeln Kompetenzen weiter
Unternehmen Anwendersetzen das System im Kompetenzmanagement ein

Eine Zertifizierung nach AQS ist derzeit noch nicht möglich. Bewertungen finden im Rahmen der Pilotierung statt, die Zulassung als Zertifizierungsstelle nach ISO/IEC 17024 ist in Vorbereitung.

Aero Staff Training als Praxispartner

Vom Standard in die praktische Qualifizierung.

AERO STAFF TRAINING unterstützt die praktische Anwendung und Weiterentwicklung des AQS-Modells mit Erfahrung aus Qualifizierung, Kompetenzentwicklung und den operativen Anforderungen der Luftfahrtindustrie.

AQS macht Kompetenz sichtbar.
AERO STAFF entwickelt Kompetenz weiter.

Zur Website von Aero Staff Training

Klare Rollen: Die AQS-Foundation ist eine eigenständige Institution und von AST organisatorisch getrennt. AST ist ein Bildungsanbieter und führt Qualifizierungen durch. Der Zugang zum AQS-System ist unabhängig von einer Qualifizierung bei AST.

Hand mit Stift vor einem Bildschirm mit der Drahtgitter-Konstruktion eines Flugzeugtriebwerks

Einladung zur Mitwirkung

Gestalten Sie den Aviation Qualification Standard mit.

Der Aviation Qualification Standard wird mit dem Ziel entwickelt, eine gemeinsame und praxisnahe Grundlage für die Bewertung und Entwicklung beruflicher Kompetenzen in der Luftfahrt zu schaffen.

Wir laden Unternehmen, Hersteller, Airlines, Wartungsorganisationen, Bildungspartner, Wissenschaft, Verbände und Institutionen ein, ihre Anforderungen, Erfahrungen und Expertise einzubringen.

So entsteht ein Kompetenzstandard, der sich an den tatsächlichen Anforderungen der Luftfahrt orientiert und gemeinsam mit der Branche weiterentwickelt wird.

Werden Sie Entwicklungspartner des AQS.

Standards mitgestaltenKompetenzmodelle weiterentwickelnPilotanwendungen begleitenPraxisanforderungen einbringen